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| Últimas Informaciones |
Hacer seguimiento. ¿Por qué?
2007-11-02 No hay prueba más contundente de la ausencia de responsabilidad, identificación, e incluso de la capacidad de un personal que, precisamente, la presencia de un seguimiento constante de sus actividades y logros.
Un secreto... infalible...
2007-11-02 Hay una palabra mágica que tiene el poder de transformar su búsqueda de empleo en algo realmente diferente. La palabra mágica es… “seguimiento”.
Gestionar Conocimiento en el Talento Humano
2007-10-21 Se requiere desarrollar la organización del futuro, gestionar conocimiento prospectivo hacia que queremos ser en el futuro según el direccionamiento estratégico de la empresa.
Programa de Inducción. ¿Para qué sirve?
2007-10-21 Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo, proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición
Delegar: el dilema del quiero pero no puedo
2007-10-21 Cuando alguien representa a un conjunto de trabajadores se le llama “delegado”. ¿Qué se delegó sobre él?
Networking para reacios al tema (timidos)
2007-10-21 Seguramente sabe escuchar. Capitalice esa virtud. Desarrolle una estrategia que haga que su interlocutor hable mientras usted escucha.
Con el sudor de su mente
2007-10-05 Nuestras escuelas están diseñadas sobre el supuesto implicito de que todos los problemas del mundo han sido ya resueltos y que el profesor conoce todas las respuestas.
¿Qué hacer cuando te toca un mal jefe? (Segunda Parte)
2007-10-05 Cómo interpretar la situación seria parte de la solución si no fuera porque la intención de tu jefe no siempre coincide con tu percepción.
Reenganche a su gente
2007-10-05 Hasta hace poco, retener a los talentos no era un tema relevante. No habia trabajo y, por lo tanto, la gente no tenia adonde irse. Esto ha cambiado tan de golpe, que muchos aun siguen creyendo que los empleados trabajan solo por dinero y dos palmaditas
Liderazgo: Conceptos estructurales versus descriptivos
2007-10-05 La ciencia sigue desarrollandose, y aunque creamos que damos un paso hacia atras, ese paso nos indica que en lo sucesivo se daran dos mas hacia delante.
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Encuesta elaborada por la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) también revela una preocupación por los temas laborales. |
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En la información se especifica que la renuncia fue presentada hoy y que la mesa no designó un reemplazante todavía. |
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Los autores del informe: "La satisfacción en la elección como función del número de alternativas: cuando los buenos cansan y los malos aumentan", exploran en qué medida la satisfacción varía en función del número de alternativas. |
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Investigación realizada para harvardbusiness.org señala que escuchar las ideas de los trabajadores es un efectivo camino para llegar al éxito. |
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A primera vista, pareciera que lo peor de la crisis y el pesimismo ya habrían abandonado a los chilenos.
POR: José Miguel Serrano |
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Las mentiras más comunes en los currículum vítae va desde mentir en los estudios realizados hasta la tendencia actual de omitir datos para acceder a puestos de trabajo de diferente o menor categoría. |
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